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Obligación de fichar en los centros de trabajo

El martes 12 de marzo de 2019, entró en vigor del Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Una de las medidas que tiene en cuenta en el capítulo III (art. 10) que se modifica el art. 34 de la Ley del Estatuto de los trabajadores en el noveno apartado con el siguiente texto:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

El incumplimiento de dicha obligación podrá acarrear una sanción de entre 626 euros a 6.250 euros en su cuantía más elevada. La entrada en vigor de dicha obligación será en fecha 12 de mayo de 2019.

Ésto quiere decir que las empresas cuentan hasta el próximo día 12 de mayo para adaptarse a la nueva normativa y evitar así posibles sanciones, que serán aplicadas de forma individual por cada trabajador afectado.

La reforma de Ley se aplica también a las personas con una jornada laboral flexible, esto figurará en su contrato y deberá registrar su entrada y salida de su puesto de trabajo. Posteriormente se podrá evaluar las horas trabajadas mensuales y que según convenio se pueda decidir si se han realizado o no horas extras que se deban cotizar de forma independiente

 

En T2app somos especialistas en control horario, y disponemos de equipos de control horario mediante huella, con tarjeta de proximidad o bien control orario a través de nuestra propia app para teléfonos android o iOS, teniendo así la posición del trabajador localizada solamente en el momento de registrar la entrada o salida laboral.

 

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