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¿Cómo podemos sacar mayor partido a Ixion Presencia?

Cómo podemos sacar mayor partido a Ixion Presencia

Eligiendo mejores herramientas para su instalación, terminal de huella y proximidad, fichar con móvil, fichar con portal empleado

Cómo podemos sacar mayor partido a Ixion Presencia

En la oficina y en la fábrica lo ideal es un terminal T2-Cp1 FP con huella y proximidad

Si requiere movilidad ya sea parcial o total, la solución ideal es fichar con T2-Fichar Móvil aplicación dsponible para Android y para Ios que en 2 clics nos permite fichar

Si reañiza teletrabajo desde casa, lo ideal es tener el portal del empleado y fichar mediante la opción de fichar desde el portal

Cursos de formación IPP A1, A2, B1, B2, C1, C2

Cómo podemos sacar mayor partido a Ixion Presencia

Una vez optimizadas las opciones de fichar, vamos a ver ahora la parte de formación de Ixion Presencia

Valoremos en el nivel que creemos estar o deje que lo veloremos con ustedes mediante una pequeña evaluación y haga el pre-registro para no quedarse fuera de los cursos que realizaremos en noviembre y diciembre

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Obligación de fichar en los centros de trabajo

A partir de mayo de 2019 existe en España la obligación de fichar para todos los trabajadores

Finalmente 12/03/2019, entró en vigor Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo, medidas urgentes protección social y lucha contra la precariedad laboral.

Con respecto a 1 las medidas que cuenta el capítulo III (art.10) se modifica el art. 34 de la Ley del Estatuto trabajadores en 9º apartado con el texto:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

Incumplimiento

El incumplimiento de dicha obligación podrá acarrear sanción de entre 626 euros a 6.250 euros en su cuantía más elevada.

La entrada en vigor de dicha obligación será en fecha 12 de mayo de 2019.

Ésto quiere decir que las empresas cuentan hasta el 12/05 para adaptarse a la normativa y evitar posibles sanciones.

La reforma de Ley se aplica también a personas con jornada laboral flexible, esto figurará en su contrato y deberá registrar entrada y salida al puesto de trabajo.

Posteriormente se podrá evaluar las horas trabajadas mensuales que según convenio se pueda decidir si han realizado horas extras que deban cotizar

De hecho en T2app somos especialistas en control horario, y disponemos de equipos de control horario mediante huella, con tarjeta de proximidad

Tambien control horario mediante nuestra app para android o iOS, teniendo la posición del trabajador localizada solamente en momento registrar el marcaje.

Por ese motivo puede solicitenos información sin compromiso